send link to app

Psychological Test 16P


4.8 ( 7808 ratings )
Утилиты Развлечения
Разработчик Plakos GmbH
бесплатно

Пройдите один из самых популярных в Интернете тестов анализа личности. Вы бесплатно узнаете много о своей личности и о том, как вы лучше можете использовать свои собственные силы.

Что можно ожидать от теста анализа личности?

В нашем тесте анализа личности различия в типах личности определяются на основе двух характеристик: с одной стороны, по способу восприятия информации, а с другой, каким образом человек принимает решения. Тест основан на предположении, что человека можно классифицировать, объяснить его поведение на основе моделей и предсказать его склонности и предпочтения. Таким образом, часто тест может сказать нам, воспринимаем ли мы окружающую среду больше в деталях или в контексте, будем ли мы скорее решать головой или сердцем. Узнать, кем является человек, может облегчить в дальнейшей жизни общение с другими людьми, так как различия не будут восприниматься как помехи.

Это может повысить чувство собственного достоинства, поскольку как только человек понимает, почему определенные решения принимаются тем или иным образом, то становится более уверенным в своих действиях.


Обзор наших тестов на русском

Наряду с веб-страницами на английском и немецком, мы хотели бы предложить вашему вниманию на нашей странице на русском самые любимые тесты плакос. В их число входят IQ-тест, тест на профориентацию и психологические тесты. Мы желаем вам получить удовольствие от прохождения бесплатных тестов и всего самого наилучшего в вашей дальнейшей профессиональной деятельности.

Какие бывают тесты анализа личности?

Почти все известные нам тесты анализа личности основаны на модели психологических типов, разработанной Карлом Густавом Юнгом. Сегодня его научному исследованию всего 80 лет, то есть это тематическое поле относительно ново и вызывает много споров. После Юнга было много других психологов, посвятивших свою жизнь исследованию темперамента. К самым известным относятся: Луис Леон Терстоун и его „Большая пятерка“ или „Модель 5 факторов“,